岗位职责：

1. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划及招聘方案；
2.负责各招聘职位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招聘工作，实施高效的招聘流程；
3.负责统计招聘工作过程与结果数据并形成报表，开展招聘评估与改进，建立和完善人才数据库；
4.维护并筛选、优化各类招聘渠道； 
5.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格 ：
1.本科，人力资源相关专业；25-35岁
2.具有2年以上招聘工作经验，有较成熟的面试甄选能力；
3.熟悉人力资源系统六大模块，并掌握各种有效的招聘渠道，熟悉国家相关法律法规；
4.较强的逻辑思维、条理性强、沟通协调与抗压能力较好


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